提高工資是提高員工榮譽感的最簡單直接方法，要想讓員工對公司死心塌地，其中最基本的一條就是，員工要以公司為榮。

    如果員工都羞于告訴別人，他在什么公司上班，這種公司還好得了嗎？

    林雨夢就是要讓同行業(yè)的人都對神農(nóng)公司的員工充滿羨慕。

    對于員工，也應(yīng)該遵循一個猴一個栓法的原理，就比如莫離這種人，給她加再多的錢都沒有，就是要給她充分的自由，當然還有家人一般的關(guān)懷，畢竟這孩子因為被當做異類，沒少遭到社會的排擠。

    “十人之首看力，百人之首看義，千人之首看德，萬人之首看道。李助理，以后你就根據(jù)這個準則，進行人事調(diào)動。”

    因為這次會議遲到被開除的，還包括人事部的負責人，李靜靜還得臨時肩負起管理公司人事任免的責任。

    “呃，這個，林總，你可以說得更清楚一些嗎，我……我有些愚鈍?！?br/>
    要是在以前，就是林雨夢用手掐著脖子，李靜靜也不可能在她面前說自己愚鈍的話，現(xiàn)在不但說了，而且還說得十分真誠和心虛，因為她真的沒明白這幾句話的意思。

    “選用帶領(lǐng)十人規(guī)模的小組長，優(yōu)先選用做事能力最強的。選用百人規(guī)模的部門領(lǐng)導，優(yōu)先選用最講義氣的，手下愿意跟著他干的人。選用千人規(guī)模的公司領(lǐng)導，就要看他的德行，對人是否公正無私?！?br/>
    “至于萬人規(guī)模的首領(lǐng)，我們就先不用考慮了?！?br/>
    如果說之前那些員工看林雨夢的眼神還有質(zhì)疑和對抗的話，此刻完全變成了心悅誠服的崇拜，再也沒有人敢說林雨夢是花瓶了。

    和之前的彭戰(zhàn)相比，林雨夢更是恩威并施，每一個決定都直擊人心，就算那些被開除的人，也沒有任何的怨言，因為他們得到了遠超預(yù)期的補償，而且公司還承諾給他們保留一些優(yōu)先權(quán)。

    比如他們家人生病了，可以通過員工通道，低價且高效的購買神農(nóng)公司的藥物。

    如果他們以后在生活上遭遇重大困難，也可以向公司申請援助。

    而且每逢節(jié)假日，他們也能夠和那些在職員工一樣，收獲一份賀禮。

    不得不說，林雨夢的格局是真的大，她就是用這種恩惠，不但化解了她和被解職員工之間的仇恨，還和他們保持了高度黏性。

    要知道，一個員工代表的就是一個家庭，甚至是一個家族，而在這個貌似通訊無比發(fā)達的時代，什么宣傳都抵不過口碑式的宣傳。