3自然體強(qiáng)化

    海德拉要求員工每天打一次卡，但對(duì)具體工作時(shí)🍟間卻沒有強(qiáng)制性安排，🄪⛿美其名曰‘彈性工作🇜🙕制’。

    可實(shí)際上，哪里會(huì)有什么彈性工作制？

    在你升🁜🆧👺到7級(jí)🌘權(quán)限之前，永遠(yuǎn)是能者多勞，干得越多工🊱🔋⚭作越多。

    安迪今天的☉卡已經(jīng)打過了，只要今晚七點(diǎn)前能完成預(yù)定的工作進(jìn)度，就能🏀得到一個(gè)及格的評(píng)價(jià)，當(dāng)然，要是超額完成，會(huì)是🕉🇲優(yōu)秀。

    1000個(gè)及格亦或是300個(gè)優(yōu)秀，可🋖🙐🉤升一級(jí)。

    當(dāng)年的安迪兢兢業(yè)業(yè)埋頭苦干，一心只想著升職，絕不放過任何☝⛾一次機(jī)會(huì)，雖然事后看起來辛苦沒有白費(fèi)，⛆他的確是蓋⚊洛大廈升得最快的員工之一。

    可最終，公司不還是把他除名了嗎？

    從那之后，他明白一個(gè)道理。

    打工，起碼是給你們打工，是作繭自縛。

    在露臺(tái)時(shí)，他查看了今天的工作內(nèi)容🈘，已經(jīng)完成了70%，剩下的部分，可以在下午抽空做完。

    畢竟這就是公司的制度，不是么？

    我只要每天按時(shí)打卡完成工作，🝅🈳🂜至于怎么完成在哪兒完成🄲🁞，公司是不管的。

    說好的彈性工作制嘛。

    走進(jìn)副樓，在來賓處說明來意，安迪被安排在休🍟息區(qū)等待。

    海德拉是個(gè)生物科技公司，但真正從事生物科技的員工不足5%，剩下的95%都是為核心項(xiàng)目服務(wù)的工具部🆤👟門。

    什么叫巨型企業(yè)？

    巨型企業(yè)是私人的王🗹☿國(guó)，這個(gè)王國(guó)中極少部分的人壟斷了一些至關(guān)緊要的力量，他們的權(quán)柄🇜🙕超過人類歷史上任何一個(gè)獨(dú)裁者，他們🈪🁉，是‘人間之神’。