由于眼見為實，安泰醫(yī)院迎♑🇪🛓來的這個22個外國專家，到了安泰醫(yī)院后很快就調(diào)低了姿態(tài)。

    安泰醫(yī)院確實是有水平。

    他們也發(fā)現(xiàn)了一個問題，技術(shù)力量典型的金字塔🆐形，以劉牧樵，朱亞光等人為代表的塔尖上這個層次的人水平確實很高，高到高🆸山仰止，很🗒多技術(shù)在世界上是最好的。

    而中間層次的人員相對比較薄📄😘弱，再下去是底層。😐🀥⚝😐🀥⚝

    底層不錯，學(xué)🔲🄥⛒歷起點都是🐥博士，并且是名校的博士。

    這種金字塔🜮🅝🇡是細(xì)長的，🕳或者說是瘦高的，這不是理想的人才結(jié)構(gòu)。

    一流的醫(yī)院，人才應(yīng)該是菱形的，較高水平的中層技🅂🃳🛸術(shù)🂊🍅人員如果很多🛊🚫🖔的話，那么，整個醫(yī)院的水平才能很高。

    因為，一個醫(yī)院，治病的主力不是塔尖上的少數(shù)人員，而是中層的技術(shù)骨干，他們包括資深的主治醫(yī)生，副主任醫(yī)生，年富力強的主任醫(yī)生，這個層次的醫(yī)生決定了醫(yī)院的整體水平，非常重🆭💳要，他們經(jīng)手的病人占了醫(yī)院95%以上的病人，直接就決定了醫(yī)院水平。

    而這一塊，是安泰醫(yī)院的弱項，按照正常規(guī)律，要形成🂊🍅菱形的人才結(jié)構(gòu)，醫(yī)🁼🋉🗢院要有30到50年的積累，最快也是20年以上。

    恰好，這次🜮🅝🇡從國外聘請來的♑🇪🛓這群人，可以作為教練，🅂🃳🛸快速培養(yǎng)菱形中部的這個群體。

    很快，他們就適合了水土。

    這一天，🋐😡🂿劉牧樵🝡🌨🁥轉(zhuǎn)了一圈，這22🎻🖐個國外專家，都已經(jīng)基本適合了新環(huán)境，這主要是有兩個原因。

    一是安泰醫(yī)院本來就是新興醫(yī)院，人才來自于五湖四海，這種單位包容性很強，不存在封閉的堡壘，沒有山頭的概念，人才進⚕來，不會有排外的力量。

    第二，安泰醫(yī)院是崇🃷尚英雄的，誰有本事誰就能得到應(yīng)有的尊重。

    這22個人，都是某一個領(lǐng)域的精英，譬如做腸鏡、胃鏡的J，他能順利地做下別人🗫做不了的🅹🋠🚯，特別是他的小♥腸鏡做得很好。

    做小腸鏡那就要看水平了，J很輕松就能做下來，科室🂊🍅里的其他人不得👟不佩服。

    再說，🞴這群外國人性子直爽，沒有人⛠際關(guān)系上的復(fù)雜性，和🍾🍰誰都是一樣的，所以和他們打交道很簡單。

    劉牧樵很滿意。